招工難困擾企業(yè)發(fā)展

隨著人口紅利的消失，低成本運營的優(yōu)勢不復存在，靠勞動力優(yōu)勢賺取利潤的發(fā)展模式難以為繼。

作為典型的勞動密集型企業(yè)，縫制機械行業(yè)的零部件制造在產(chǎn)品質(zhì)量確保、生產(chǎn)效率等關鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)，對工人素質(zhì)、技術(shù)、經(jīng)驗等層面的依賴性較強，連續(xù)多年的“招工難”問題，使得零部件行業(yè)的發(fā)展更為艱難。

據(jù)中縫協(xié)的統(tǒng)計，參與調(diào)查的42家規(guī)模以上零部件企業(yè)中，85%的企業(yè)不同程度地存在招工難問題，特別是難以吸引和留住“有經(jīng)驗”、“有一技之長”的技術(shù)工人。

雖然零部件企業(yè)的員工工資持續(xù)增長，但由于零部件企業(yè)同時普遍存在生產(chǎn)、生活環(huán)境相對較差，地理位置相對偏遠等現(xiàn)實情況，這導致企業(yè)員工流動性比較大，技術(shù)培訓跟不上崗位需求發(fā)展。

另外，由于零部件企業(yè)的一線員工頻繁更換，在一定程度上影響了零部件企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。

“隨著時代的發(fā)展，人類文明的進步，新一代企業(yè)員工對生活質(zhì)量，尤其是工作環(huán)境、勞動強度、福利待遇等方面的要求發(fā)生根本性改變，企業(yè)還沒有主動的思想準備和應變能力，這是零部件企業(yè)“招工難”亟待解決的問題。”